Opis edukacije
Statistike pokazuju kako su radnici u Hrvatskoj gotovo dvostruko češće i duže na bolovanjima od europskog prosjeka. Smatra se da je svako peto otvoreno bolovanje u Hrvatskoj lažno...
Radnici koji zloupotrebljavaju bolovanje vam neće narušiti radnu atmosferu, ni međuljudske odnose niti će ugroziti rezultate poslovanja. Sve to će napraviti izostanak reakcije poslodavca na pojavnost zloupotrebe bolovanja.
Da bi poslodavac reagirao, prvo mora posumnjat, a onda i utvrditi zloupotrebu bolovanja.
Morate znati odgovore i pravnu podlogu na sva ova pitanja:
- Smije li poslodavac, u slučaju sumnje na zlouporabu bolovanja, nazvati radnikovog liječnika?
- Smije li poslodavac kontaktirati ili posjećivati radnika za vrijeme bolovanja?
- Mogu li u dokazivanju zlouporabe bolovanje poslužiti informacije ili fotografije dobivene s društvenih mreža?
- Smije li se fotografirati radnik „uhvaćen“ u zlouporabi bolovanja?
Propisi o zaštiti osobnih podataka, postroženi prije nekoliko godina, dodatno otežavaju situaciju.
Povrede ljudskog i radničkog dostojanstva, u slučajevima krive procjene i pogrešnog postupanja po ovom osjetljivom pitanju, vam mogu napraviti velike probleme i vrlo lošu atmosferu tako da trebate biti oprezni i znati što radite.
Zlouporaba bolovanja (ukoliko je dokazana) je teška povreda obveza iz radnog odnosa i izigravanje povjerenja poslodavca, zbog čega nastavak radnog odnosa uglavnom nije moguć.
Ipak, prije nego se odlučite na izvanredni (ili bilo kakav otkaz ugovora o radu) budite svjesni da morate slijediti sve propise Zakona o radu i srodnih akata, inače riskirate sudski proces.
N.B. Teret dokazivanja radnikove zloupotrebe bolovanja je na poslodavcu. Ukoliko se odlučite radniku dati izvanredni otkaz, to možete učiniti samo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Iznimno je bitno poštivati proceduru i propise kako se ne biste doveli u situaciju dugotrajnih i skupih sudskih sporova.
Na ovom seminaru ćete saznati ono što vam treba o :
- pravima i obvezama poslodavca u slučajevima sumnje na zloupotrebu bolovanja radnika
- pravima i obvezama radnika (za kojeg se sumnja da zloupotrebljava bolovanja)
- tome kako zakonski pravilno dokazati i sankcionirati dokazanu zloupotrebu bolovanja
Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto.
Prisustvujte ONLINE seminaru u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije. Predlažemo vam da se na edukaciju spojite u sobi za sastanke gdje imate veći ekran ili projektor te odgovarajuči mikrofon/zvučnik.
Važne informacije:
- Pisane materijale u PDF-u ćete dobiti uoči edukacije.
- Uvjerenje o pohađanju (u PDF-u) ćemo vam poslati nakon edukacije.
- Dodatna pitanja za predavača možete slati e-mailom na adresu info@edukacije.hr
Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno. Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.
Sadržaj edukacije
Sadržaj:
- Zakonska regulativa radnih odnosa (Zakon o radu, Zakon o obveznim odnosima)
- Prava i obveze poslodavca -općenito
- Prava i obveze radnika - općenito
- Obveza obavještavanja o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanju)
- Prava radnika za vijeme privremene nesposobnosti za rad
- Što se smatra zlouporabom bolovanja
- Odnos poslodavac - liječnik
- Prava i obveze poslodavca u slučaju zlouporabe bolovanja
- Otkaz i otkazni rok za vrijeme bolovanja
- Otpremnina za vrijeme bolovanja
Seminari se održavaju ONLINE na zoom platformi.
Link za spajanje na seminar ćete dobiti dan prije seminara i još jendom pred sam početak seminara.
Predavači
Marko Borsky
Najčešća pitanja
Koja je svrha edukacijskog programa?
Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.
Koje su kompetencije predavača?
Svi naši predavači su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u području o kojem predaju. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.
Dobiva li se uvjerenje o pohađanju?
Da, svaki polaznik na kraju predavanja dobiva uvjerenje o pohađanju i usavršavanju.
Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?
Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.
Za više polaznika iz iste tvrtke osiguravamo popust od 10%.
Dobivaju li se tiskani materijali?
Da, polaznici dobivaju tiskane skripte/prezentacije predavanja kao i tiskana uvjerenja o usavršavanju na samoj edukaciji.
Vraća li se uplaćena kotizacija ukoliko se seminar ne održi?
Prema zahtjevu kupca, novac se vraća, no većina sudionika odluči pričekati idući termin ili zatraži drugi proizvod.
Može li se nakon seminara kontaktirati predavača i postaviti dodatna pitanja?
Da, sudionici mogu kontaktirati predavača e-mailom.
Postoji li mogućnost plaćanja po izdanom e-računu, tj. nakon izvršene usluge?
U iznimnim slučajevima, ako je politika tvrtke takva da plaćanja idu jedino preko e-računa.
Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?
Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.