E-zbirka HR II - Selekcijski i onboarding procesi

Opis zbirke

Jeste li znali da je potrebno čak 8-12 mjeseci (ovisno o kompleksnosti posla) da novi zaposlenik postane jednako efikasan kao njegovi iskusniji kolege?

Događa li vam se da uložite mnogo vremena i truda, ljudskih i financijskih resursa u pronalaženje, selekciju, zapošljavanje i uhodavanje novih zaposlenika, a oni ili odu brzo ili ostanu, ali ne ispunjavaju očekivanja? Ne brinite, uz e-zbirku Selekcijski i onboarding procesi riješit ćemo vaše probleme.

Znate li što je u takvim slučajevima krenulo po zlu? Dva su moguća odgovora;

1. selekcijski postupak (proces pronalaženja, ocjenjivanja i zaposljavanja novih radnika)

2. orijentacijski i onboarding postupci (procesi obuke i uhodavanja novozaposlenih)

Selekcijski i onboarding procesi pod pritiskom i kratkim rokovima

Selekcijske postupke zasigurno provodite, no provodite li ih dovoljno temeljito i pažljivo ili se nerijetko događa da ste pod pritiskom kratkih rokova i hitne potrebe za novim radnicima bili prisiljeni izbaciti nekoliko „manje važnih“ koraka i zaposliti nekoga „još jučer“?

I ako ste dobili dovoljno vremena, znate li koje sve korake i kako ih pravilno i stručno provesti?

• Kako i gdje objavljujete oglase za posao?
• Kako privlačite novi kadar da poželi doći raditi baš kod vas?
• Kako testirate vještine i karakterne osobine potencijalnih zaposlenika?
• Kako provodite intervjue?
• Kako evaluirate i „čitate“ rezultate dobivene testiranjem i intervjuima?

No, taman i da ste tijekom selekcije odradili sve savršeno te odabrali idealnog radnika/radnike i dalje vam preostaju (možda čak i kompleksniji i još važniji) procesi orijentacije i onboardinga.

Znate li razliku između orijentacije i onboardinga?

Ukoliko ste s novozaposlenima proveli (vi kao HR manager + netko od iskusnijih kolega iz odjela novozaposlenog) nekoliko prvih dana, upoznavajući ga s kolegama i nadređenima te pokazujući mu osnove njegovog svakodnevnog posla (obično se svede na lociranje pojedinih foldera i dodjeljivanje potrebnih korisničkih podataka i šifri), onda ste “ostali” na orijentaciji.

Orijentacija vs. onboarding

Tijekom procesa onboardinga zaposlenici se temeljito upoznaju sa svojim odjelom, korporativnom kulturom i poslovnim ciljevima cijele tvrtke, sudjeluju u sastancima i radu na projektima uz mentorstvo i pomoć iskusnijih suradnika i voditelja odjela…

Onboarding stvara poveznice između ciljeva tvrtke i svakodnevnog rada novozaposlenog.

S druge strane, orijentacija je znatno brži proces, a nerijetko se svodi i na običnu HR checklistu.

Usporedite li fokus, trajanje, sadržaj i ishod orijentacije i onboardinga, shvatit ćete da su oboje potrebni vašim novim zaposlenicima i da se ne isključuju.

Kada se zajedno koriste, orijentacija i onboarding uvelike doprinose zadovoljstvu poslom, smanjenju stresa i fluktuacije zaposlenika te povećanju učinkovitosti i angažiranosti zaposlenika.

Želite li dobiti detaljne upute kako provoditi sva tri procesa – selekciju, orijentaciju i onboarding – brzo, uspješno i stručno? Za vas smo, u suradnji s vrhunskom HR stručnjakinjom, napisali e-zbirku: Selekcijski i onboarding procesi.

Ovom E-zbirkom dobit ćete jedinstvenu na tržištu literaturu i sve materijale za uspješno, brzo i stručno provođenje postupaka selekcije, orijentacije i onboardinga novozaposlenih – na jednom mjestu – u online formatu (uvijek dostupno na tabletu, mobitelu, računalu) + priloge spremne za download i popunjavanje te prilagodbu vašim specifičnim potrebama.

Olakšajte i unaprijedite posao HR djelatnika da bi mogli kvalitetno brinuti o radnicima te kontinuirano povećavati njihovo zadovoljstvo i učinkovitost, a samim time i podizati učinkovitost vaše tvrtke! Postanite jedna od sve brojnijih tvrtki u Hrvatskoj koje su spoznale potrebu za kvalitetnim i organiziranim odnosom prema radnicima kao najvrijednijem resursu svake tvrtke.

Način rada s e-zbirkom Selekcijski i onboarding procesi:

S ovim obrascima/ šprancama spremnim za skidanje i upotrebu, uz malu doradu i prilagodbu, dobit ćete gotove sve najvažnije elemente postupaka odabira/selekcije, orijentacije i onboardinga (uhodavanja novozaposlenih).

Uz obrasce tu su i koncizna, ali detaljna i jasna objašnjenja autorice, HR stručnjakinje s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima u velikim, multinacionalnim kompanijama iz različitih sektora ( proizvodni, retail…). Ukoliko zatreba, kupcima zbirke na raspolaganju je i mogućnost e – mail komunikacije i konzultacija s autoricom.

Kupac dobiva pristupne/ulazne podatke za ulazak u zbirku, korištenje je izrazito lako i praktično, a zbirka je dostupna uvijek i svugdje preko laptopa, računala, tableta, mobitela…

Ukoliko uz e izdanje, želite i tiskani i/ili PDF primjerak zbirke, odaberite željeni oblik pod "opcije dostave materijala na drugim medijima" prilikom narudžbe.