Opis zbirke
Tvrtke i organizacije u Hrvatskoj sve više počinju spoznavati potrebu za kvalitetnim i organiziranim odnosom prema radnicima kao najvrjednijem resursu svake tvrtke.
Osposobljavanje i održavanje kvalitetnog rada HR odjela koji će na adekvatan način tražiti, selektirati, zapošljavati, obučavati i unapređivati radnike, brinuti o njihovom cjeloživotnom educiranju, rastu, razvoju, karijerama, zadovoljstvu i ostanku u tvrtci konačno postaje prioritet na hrvatskom tržištu rada.
Ipak, ostaje činjenica da u Hrvatskoj i dalje ne postoji literatura pisana i prilagođena našim uvjetima rada.
Oni koji žele učiti i nadograđivati svoja znanja o upravljanju ljudskim potencijalima primorani su na čitanje strane literature (uglavnom američkih i britanskih izdanja) koja se u velikoj mjeri odnose na njihove načine rada skoro pa neprimjenjive na našem tržištu.
Ovom E-zbirkom dobit ćete jedinstvenu na tržištu literaturu i sve materijale za svakodnevnu uporabu u radu HR djelatnika – na jednom mjestu – u online formatu (uvijek dostupno na tabletu, mobitelu, računalu) + priloge spremne za download i popunjavanje te prilagodbu vašim specifičnim potrebama.
Olakšajte i unaprijedite posao HR djelatnika da bi mogli kvalitetno brinuti o radnicima te kontinuirano povećavati njihovo zadovoljstvo i učinkovitost, a samim time i podizati učinkovitost vaše tvrtke!
E-zbirka se sastoji od tri dijela koji prate tri najvažnije tematske cjeline u radu svakog HR odjela:
- DIO 1. Sistematizacija radnih mjesta
- DIO 2. Selekcijski i onboarding procesi
- DIO 3. Praćenje radnog učinka (KPI) i zadovoljstvo zaposlenika
Svaki dio se sastoji od dvije teme, a svaka tema ima dio s pisanim objašnjenjima + priloge za download i popunjavanje. Dijelovi se mogu naručiti zasebno po cijeni od 980 kn + PDV.
Ukoliko uz e izdanje, želite i tiskani i/ili PDF primjerak zbirke, odaberite željeni oblik pod "opcije dostave materijala na drugim medijima" prilikom narudžbe.
Sadržaj zbirke
Zbirka 1:
- Dio prvi: Strateška uloga HR
- Dio drugi: Sistematizacija radnih mjesta
Zbirka 2:
- Dio prvi: Selekcijski postupak
- Dio drugi: Orijentacija i onboarding
Zbirka 3:
- Dio prvi: KPI, nagrađivanje i sankcioniranje
- Dio drugi: Razvoj zaposlenika
Popis priloga za download i popunjavanje:
- Sistematizacija radnih mjesta
- Upitnik za analizu radnih mjesta
- Organigram
- Katalog poslova
- Opis radnog mjesta
- Model kompetencija
- Selekcija i zapošljavanje
- Smjernice za izradu opisa radnog mjesta
- Obrazac prikupljanja i ocjene zadataka
- Obrazac opisa radnog mjesta
- Obrazac intervjua uživo
- Katalog situacijskih pitanja o ispunjavanju ostalih zahtjeva
- Obrazac ocjene ispunjavanja zahtjeva – intervju uživo
- Smjernice za greške u ocjenjivanju
- Praćenje rada i ocjena radnog učinka
- Razvoj standarda učinkovitosti
- Kako dobiti maksimum iz ocjene rada – VODIČ ZA SUPERVIZORE
- Kako dobiti maksimum iz ocjene rada – VODIČ ZA ZAPOSLENIKE
- Izrada Individualnog razvojnog plana – vodič za supervizore
- Obrazac – Individualni razvojni plan zaposlenika
- Popis pitanja za suočavanje sa lošim učinkom
- PLAN OCJENE RADA
Predavači
Petra Grabušić
Video primjer
Najčešća pitanja
Koja je svrha edukacijskog programa?
Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje našim korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.
Koje su kompetencije autora edukacija?
Svi naši autori su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u svom području. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.
Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?
Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.
Postoji li mogućnost plaćanja po izdanom e-računu, tj. nakon izvršene usluge?
U iznimnim slučajevima, ako je politika tvrtke takva da plaćanja idu jedino preko e-računa.
Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?
Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.