Izmjene Zakona o radu i Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada

Opis edukacije

Izmjene Zakona o radu i Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada

Hrvatski Zakon o radu je zastario. Novi je navljen za 2023.

Konačno je stiglo dugo čekano usklađenje s današnjim potrebama radnika i poslodavaca, tehničkim i socijalnom okvirima te digitalizacijom i globalizacijom rada i tržišta rada.

Izmjene i dopune zakona su izglasane 15.12.2022 i stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine.

Ovdje je link na Nardone Novine: Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu obavljeno u NN 151/2022-2343

Ovdje je link na Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada NN 151/2022, (2329).

Ovo su teme na koje su najviše zanimale dosadašnje polaznike:

1. ugovori o radu na određeno vrijeme, maksimalno 3 uzastopna i kako se oni broje
2. rad od kuće (sa izdvojenog mjesta rada) i rad na daljinu
3. obvezan sadržaj ugovora o radu
4. probni rad (ne može bit razlog za ugovor na određeno vrijeme)
5. dodatni rad za drugog poslodavca
6. raspored radnog vremena
7. neplaćani dopust
8. plaće i primitci radnika
9. otkazni rokovi

Na ovom seminaru ćete s našim predavačem odvjetnikom Markom Borskim proći kroz najznačajnije izmjene i dobiti odgovore na vaša pitanja.

Boj polaznika je ograničen pa vas pozivamo da što prije rezervirate vaše mjesto. Prijavite odmah sebe i kolegicu ili kolegu iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.

Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno.
Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.

Ukratko, najvažnije izmjene Zakona o radu su:

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme

• samo iznimno i najduže 3 godine
• s istim radnikom može najviše 3 uzastopna ugovora ukupnog trajanja od najviše 3 godine
• prekid između ugovora smatra se prekid ugovora o radu koji traje duže od 3 mjeseca
• na ugovore o radu koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a koji prije stupanja na snagu ovoga Zakona nisu prestali, neće se primjenjivati odredba članka 2. ovoga Zakona do isteka vremena na koje su sklopljeni.

2. Obavezan sadržaja ugovora o radu

• Je li sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme
• naznaka prava radnika na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje i informaciju o uvjetima probnog rada

3. Rad na izdvojenom mjestu rada

• može biti stalan, privremen ili povremen, ovisno o propisima zaštite na radu
• Takav ugovor će morati sadržavati podatke o troškovima koje će poslodavac morati nadoknaditi radniku, ako je rad stalan ili dulji od 15 dana.
• Poslodavac će imati pravo ući u prostor doma radnika ili drugo mjesto radi održavanja opreme ili nadzora (uz dogovor)

4. Dodatni rad za drugog poslodavca

Zakon propisuje nove uvjete ugovora o dodatnom radu za novog poslodavca, u smislu ograničenja radnog vremena, općih uvjeta kao i omogućavanja ili prestanak dodatnog rada.

5. Probni rad

• Ostaje i dalje najdulje 6 mjeseci
• može se produžiti uslijed privremene odsutnosti ili nesposobnosti za rad
• Ako je ugovor na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti usklađeno trajanju ugovora i naravi radnikovog posla

6. Neplaćeni dopust

Uvodi se do 5 dana godišnje za osobnu skrb pruženu članu uže obitelji

7. Otpremnina

Na otpremninu nema pravo radnik koji dobije otkaz zbog razloga uvjetovanih ponašanjem. Otpremninu ne dobija ni radnik u koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža što bi moglo olakšati zapošljavanje i otpuštanje radnika starijih od 65 godina.

8. Zaštita dostojanstva radnika

Ako poslodavac zapošljava više od 75 radnika, mora imenovati 2 osobe različitog spola, koje će biti ovlaštene rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika.

9. Rad putem digitalnih radnih platformi

Izmjene i dopune Zakona o radu uvode novo poglavlje koje regulira rad putem digitalnih platformi. Ovime se uspostavlja zakonski okvir za daljnje uređenje prava i radnih uvjeta radnika te osoba koje rade putem digitalnih platformi. Uspostavlja se i zakonski okvir za transparentno obavljanje poduzetničkih aktivnosti digitalnih platformi na tržištu rada.

Isplata troškova za "rad od kuće" - neporezivo do 66,37€ mjesečno

Pravilnikom o porezu na dohodak propisana je mogućnost neoporezive isplate nove novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za takav rad u iznosu do 3,98 eura po danu rada od kuće, a najviše do 66,37 eura mjesečno.⁠
Izmjenu pravilnika obajevljnu u Narodnim Novinama NN 1/2023 (2.1.2023.) možete naći ovdje.

Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada

Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada je relativno jednostavan zakon  s kojim se definira što je to neprijavljeni rad, “njegova nezakonitost” pojmovi i kazne koje su propisane za prekršitelje.

Neprijavljeni rad je rad koji ima obilježje radnog odnosa, a nije zakonito ugovoren ili nije prijavljen. Isto tako zapošljavanje državljana trećih zemalja protivno odredbama posebnog propisa je neprijavljeni rad.

Propisana je kazna od 2.650,00 eura za svakog neprijavljenog radnika, odnosno 6.630,00 eura za svakog neprijavljenog radnika ako se u razdoblju od 6 godina kod istog poslodavca, iznova utvrdi neprijavljivanje radnika.

Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto.

Dođite u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.

Važne informacije:

• Tiskane materijale ćete dobiti uoči edukacije.
• Uvjerenje o pohađanju ćemo vam podijeliti na kraju edukacije.
• U okviru Auditorija Kraš je osiguran besplatan parking
• Dodatna pitanja za predavača možete slati e-mailom na adresu info@edukacije.hr
• Broj polaznika je ograničen. Prijave se zaprimaju po redoslijedu uplata.

Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno. Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.

Linkovi na izmjene Zakona o radu, “stari” Zakon o radu i EU direktive

Izmjene i dopune Zakona o radu objavljene su u Narodnim Novinama (22.12.2022):

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu - NN/151/2022-2343

Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada NN 151/2022-2329

Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak NN 1/2023 (2.1.2023.)

“Stari” Zakona o radu i izmjene ćete naći u Narodnim novinama:

Zakon o radu 93/2014

Zakon o izmjenama Zakona o radu - NN 127/2017

Zakon o izmjenama Zakona o radu - NN98/2019

Zakon o radu se mora uskladiti i sa Direktivama Europske unije, u prvom redu Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima te Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

Posebna pažnja se posvećuje provedbi ciljeva zadanih u Nacionalnom planu oporavka i otpornosti 2021. - 2026. (1.273 stranice).

Samo u arhivske svrhe i ovdje ćete naći originalne vladine prijedloge zakona:

Nacrt prijedloga zakona o izmjena i dopunama Zakona o radu (126 stranica, 342.000 znakova)

Nacrt prijedloga zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (20 stranica, 44.000 znakova)

Klikom na gornje linkove ćete započeti preuzimanje word dokumenata direktno s vladinih službenih web stranica (dok ih ne skinu sa web-a)

Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno.
Vidimo se ne seminaru!