Opis edukacije
Ključni pokazatelji KPI
U literaturi na engleskom jeziku poznatiji kao Key Performance Indicators (KPI) ponekad i kao Key Success Indicators (KSI) su pokazatelji koji mjere uspješnost ili učinak određene aktivnosti, procesa ili organizacije/ljudi koji provode te aktivnosti.
Bez mjerenja nema upravljanja, a što će se mjeriti ovisit će o organizaciji i njenim ciljevima.
Za postavljanje ispravnih pokazatelja uspješnosti potrebno je izvrsno poznavanje organizacije i njenih ciljeva. Jedni od najvažnijih su pokazatelji uspješnosti zaposlenika.
Ključni pokazatelji uspješnosti ZAPOSLENIKA
Praćenje uspješnosti zaposlenika je složeno, mora se uskladiti s ciljevima i planovima, mora biti razumljivo, mjerljivo i ostvarivo. Kad je napravljeno dobro, može značajno doprinijeti uspješnosti tvrtke i ostvarivanu ciljeva i planova.
Dobro postavljeni ključni pokazatelji uspješnosti zaposlenika omogućuju implementaciju širokog spektra HR alata; od napredne selekcije novih kandidata, do coaching, mentoringa i upravljanja karijerama zaposlenih.
Kad KPI zaposlenih nisu dobro postavljeni, onda mogu biti vrlo problematičan izvor frustracija, nezadovoljstva i ____________ (nadopunite sami).
Ključni pokazatelji uspješnosti zaposlenika su jedan od temeljnih alata za uspješno upravljanje uspjehom tvrtke ili organizacije. Na ovom seminaru ćete dobiti objašnjenja kako se postavljaju, koriste i što se s njima radi. Prijavite se gore desno, klikom na "Rezervirajte edukaciju"
Naša predavačica će vam objasniti principe koje potrebno ispoštovati kako bi KPI mogli biti uspješno i efikasno implementirani (ili ažurirani) na dobrobit tvrtke i zadovoljstvo zaposlenih.
Glavne koristi za vas:
- Kako početi i kako provoditi ili ažurirati postojeće upravljanje učinkom zaposlenika
- Postavljanje standarda za ciljeve učinka
- Primjer definiranja KPI-eva
- Alati za praćenje i upravljanje učinkom
Dobra implementacija KPI za vaše zaposlenike, omogućit će vam:
- preglednu procjenu kompetencija zaposlenika
- transparetniji i jednostavniji razvoj zaposlenika
- lakše korištenje coachinga i mentoringa
- olakšanu periodičnu ocjenu učinka i nagrađivanje
"Ako ti je svejedno gdje si, nisi se izgubio"
kaže stara Indijska poslovica. Budući da nikome nije svejedno gdje se nalazi, barem u poslovanju, bilo bi bolje da točno znamo gdje smo i kako i kamo idemo. Za to nam treba mjerenje i upravljanje ključnim pokazateljima uspješnosti.
Vidimo se!
Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto.
Dođite u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.
Važne informacije:
- Tiskane materijale ćete dobiti uoči edukacije.
- Uvjerenje o pohađanju ćemo vam podijeliti na kraju edukacije.
- U okviru Auditorija Kraš je osiguran besplatan parking
- Dodatna pitanja za predavača možete slati e-mailom na adresu info@edukacije.hr
- Broj polaznika je ograničen. Prijave se zaprimaju po redoslijedu uplata.
Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno. Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.
Sadržaj edukacije
- upravljanje učinkom – definicija, kako započeti i uspješno provoditi
- pregled načela, procesa, koraka, alata učinkovitog upravljanja učinkom
- postavljanje ključnih ciljeva izvedbe za pojedince i timove (KPI-Key performance indicator)
- kako alate kao što su model kompetencija, mjerenja organizacijske klime, mjerenje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika i sl. povezati s provođenjem snimanja i upravljanja učinkom
- kako provoditi program upravljanja radnim učinkom u cijeloj organizaciji - delegiranje zadataka visokim i linijskim managerima
- snimanje/praćenje i ocjenjivanje performansi - radnog učinka
- ključna pitanja za djelotvorno ocjenjivanje
- povezivanje plaće te ostalih materijalnih i nematerijalnih davanja s učinkom
- obuke i razvoj zaposlenika- coaching i njihov utjecaj na učinak
Predavači
Petra Grabušić
Najčešća pitanja
Koja je svrha edukacijskog programa?
Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.
Koje su kompetencije predavača?
Svi naši predavači su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u području o kojem predaju. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.
Dobiva li se uvjerenje o pohađanju?
Da, svaki polaznik na kraju predavanja dobiva uvjerenje o pohađanju i usavršavanju.
Polaznici OnLine edukacija dobiju uvjerenje u PDF formatu spremno za tisak.
Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?
Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.
Za više polaznika iz iste tvrtke osiguravamo popust od 10%.
Dobivaju li se tiskani materijali?
Da, polaznici dobivaju tiskane skripte/prezentacije predavanja kao i tiskana uvjerenja o usavršavanju na samoj edukaciji. Polaznici OnLine edukacija dobiju PDF materijale spremne za tisak.
Vraća li se uplaćena kotizacija ukoliko se seminar ne održi?
Prema zahtjevu kupca, novac se vraća, no većina sudionika odluči pričekati idući termin ili zatraži drugi proizvod.
Može li se nakon seminara kontaktirati predavača i postaviti dodatna pitanja?
Da, sudionici mogu kontaktirati predavača e-mailom.
Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?
Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.