Akcija!
onboarding

Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih

1.341,00 kn1.490,00 kn + PDV

Znate li da onboarding program uvelike doprinosi  zadovoljstvu poslom, smanjenju stresa i fluktuacije radnika te povećanju učinkovitosti i angažiranosti zaposlenika?

Što je sve potrebno napraviti da bi nove zaposlenike uspješno uhodali u posao, saznajte na seminaru Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih.
Raspoloživi termin: 21.02.2020. (petak), 17.04.2020. (petak)
Molimo izaberite datum:

Očisti

Opis

Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih

Jeste li znali :

  • Da je potrebno  čak 8-12 mjeseci (ovisno o kompleksnosti posla) da novi zaposlenik  postane jednako efikasan kao njegovi iskusniji kolege?
  • Da su čak 69% veće šanse da će zaposlenik ostati u tvrtci naredne  tri godine ako je dobio strukturirani onboarding program?
  • Da je četvrtina zaposlenika ustvrdila da im je glavni razlog za odlazak iz tvrtke bio manjkav ili nepostojeći onboarding program?

Sada kada znate da vam je potreban onboarding program, znate li kako ga (uspješno) uvesti I provoditi?

Jeste li ga provodili dosad?  Jeste li provodili onboarding ili orijentaciju??

Ukoliko ste s novozaposlenima proveli (vi kao HR manager + netko od iskusnijih kolega iz odjela novozaposlenog) nekoliko prvih dana upoznavajući ga s kolegama i nadređenima te pokazujući mu osnove njegovog svakodnevnog posla (obično se svede na lociranje pojedinih foldera i dodjeljivanje potrebnih korisničkih podataka i šifri), onda ste “ostali” na orijentaciji.

Što je onboarding, koliko ljudskih i financijskih resursa trebate za njega, kako ga (uspješno) provoditi?

Tijekom procesa onboardinga zaposlenici se  temeljito upoznaju sa svojim odjelom, korporativnom kulturom i poslovnim ciljevima cijele tvrtke, sudjeluju u sastancima i radu na projektima uz mentorstvo i pomoć iskusnijih suradnika i voditelja odjela…

Onboarding  stvara poveznice između ciljeva tvrtke i svakodnevnog rada novozaposlenog. Premda djeluje jednostavno, treba znati da se radi o maratonu, a ne sprintu.

S druge strane, orijentacija je znatno brži proces, a nerijetko se svodi i na običnu HR checklistu.

Usporedite li fokus, trajanje, sadržaj i ishod orijentacije i onboardinga, shvatit ćete da su oboje potrebni vašim novim zaposlenicima i da se ne isključuju.

Kada se zajedno koriste, orijentacija i onboarding uvelike doprinose zadovoljstvu poslom, smanjenju stresa i fluktuacije zaposlenika te povećanju učinkovitosti i angažiranosti zaposlenika.

Pozivamo vas na seminar na kojem ćete dobiti/nadograditi znanja o orijentaciji i onboardingu novozaposlenih.

Sadržaj:

  • Uvođenje u posao novih zaposlenika
  • Različiti pristupi
  • 4 C: Compliance (Usklađenost), Clarification (Razjašnjenje), Culture (Kultura), Connection (Povezanost)
  • Korištenje onboarding alata
  • Prvi dan, prvi mjesec, prvi kvartal
  • Kratkoročni rezultati – prilagodba zaposlenika
  • Dugoročni rezultati – stavovi i ponašanja zaposlenika
  • Onboarding i managment ljudskih resursa
  • Alati za davanje povratne informacije/feedback
  • Mjerenje uspjeha onboarding procesa
  • Najbolje prakse, najčešće greške (i kako ih izbjeći)

Brzom rezervacijom svog mjesta, iskoristite popust za rane prijave!

Seminar je namijenjen:

Voditeljima i djelatnicima HR odjela, odjela ljudskih potencijala, direktorima i managerima srednjih i manjih tvrtki koje nemaju HR odjele, linijskim voditeljima i managerima, svima koji su u procesu ili planiraju nova zapošljavanja te svima koji će s novozaposlenima raditi i surađivati, svima zainteresiranima.

Termini:
21.02.2020.  9:30-14:00h
17.04.2020.  9:30-14:00h

 

Lokacija: Zagreb, hotel Panorama, dvorana s dnevnim svjetlom

Predavačica:

Petra Grabušić diplomirala je 2001.g. na Fakultetu za hotelski i turistički menadžment u Opatiji te stekla zvanje diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini što joj omogućuje korištenje suvremenih alata na području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, organiziranje i vođenje procesa selekcije, upravljanja radnim učinkom, razvoja i implementacije sustava interne komunikacije te interne edukacije zaposlenika u odnosima s klijentima.

Cijena radionice:

Redovna cijena: 1.490 kn (+PDV)

Cijena za rane prijave: 1.341kn (+PDV)
za termin 21.02. cijena za rane prijave je važeća do 24.01.
za termin 17.04. cijena za rane prijave je važeća do 20.03.

  • Tiskani materijali se dobivaju na početku edukacije.
  • Uvjerenje o pohađanju se dobiva na kraju predavanja.
  • Konzultacije s predavačicom se vrše 3 radna dana nakon održanog seminara, e- mailom.
  • Broj polaznika je ograničen. Prijave se zaprimaju po redoslijedu uplata.
  • Osigurajte svoje mjesto i popust ranom prijavom!


Isprobajte koliko je dobro, prije nego zatražite Inhouse ili individualnu radionicu samo za vašu tvrtku.

Prije nego zatražite Inhouse radionicu, pošaljite izvidnicu (jednog ili dva kandidata) na javnu radionicu. Kotizaciju uplaćenu za “izvidnicu” odbit ćemo od cijene inhouse radionice. Ovu radionicu je moguće prilagoditi i napraviti samo za vašu tvrtku.  Javite nam se telefonom ili e- mailom.

Dodatne informacije

Termin:

21.02.2020., 17.04.2020.

Recenzije

Još nema recenzija.

Budite prvi koji će recenzirati “Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih”