Opis zbirke
Tvrtke s više od 20 zaposlenika, prema Zakonu o radu, dužne su imati Pravilnik o radu kojim se uređuje organizacija rada i druge odredbe vezane uz radna mjesta. I pravilnik i sistematizacija radnih mjesta su često napisani samo da bi se zadovoljila zakonska obaveza te su zastarjeli i neprilagođeni postojećem stanju u tvrtki/organizaciji, ali to ne bi trebalo biti tako. Ovi dokumenti mogu i moraju biti puno više.
Uz pomoć e-zbirke Sistematizacija radnih mjesta kvalitetno, brzo i jednostavno izradite novu sistematizaciju ili revidirajte postojeću. Kada to učinite moći ćete uz pomoć kvalitetne sistematizacije radnih mjesta olakšati i ubrzati sve druge HR procese, poput:
- selekcije, zapošljavanja i uvođenja u posao novozaposlenih
- otkazivanja suvišnim radnicima
- snimanja i vrednovanja radnog učinka
- nagrađivanja, usmjeravanja, motiviranja i educiranja zaposlenika
- snimanja i vrednovanja radnog učinka
- vođenja evidencije o radu i zadovoljstvu zaposlenika
- praćenje KPI-eva i slično
Strateška uloga HR odjela
No, da bi uopće mogli započeti sa Sistematizacijom radnih mjesta, morate svoj HR odjel učiniti strateškim dijelom svoje organizacije – za to je tu prvo poglavlje ove e-zbirke- Strateška uloga HR odjela.
Olakšajte i unaprijedite posao HR djelatnika da bi mogli kvalitetno brinuti o radnicima te kontinuirano povećavati njihovo zadovoljstvo i učinkovitost, a samim time i podizati učinkovitost vaše tvrtke! Postanite jedna od sve brojnijih tvrtki u Hrvatskoj koje su spoznale potrebu za kvalitetnim i organiziranim odnosom prema radnicima kao najvrjednijem resursu svake tvrtke.
Izrada sistematizacije radnih mjesta dugotrajan je i zahtjevan projekt u koji treba uložiti mnogo vremena, truda, rada, ljudskih i financijskih kapaciteta…Olakšajte si i ubrzajte posao. S ovim obrascima/ šprancama spremnim za skidanje i upotrebu, uz malu doradu i prilagodbu, dobit ćete gotove sve najvažnije elemente kvalitetne sistematizacije radnih mjesta. Uz obrasce tu su i koncizna, ali detaljna i jasna objašnjenja autorice, HR stručnjakinje s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima u velikim, multinacionalnim kompanijama iz različitih sektora. Ukoliko zatreba, kupcima zbirke na raspolaganju je i mogućnost e – mail komunikacije i konzultacija s autoricom.
Način rada sa e-zbirkom: Kupac dobiva pristupne/ulazne podatke za ulazak u zbirku, korištenje je izrazito lako i praktično, a zbirka je dostupna uvijek i svugdje preko laptopa, računala, tableta, mobitela…
Ukoliko uz e izdanje, želite i tiskani i/ili PDF primjerak zbirke, odaberite željeni oblik pod "opcije dostave materijala na drugim medijima" prilikom narudžbe.
Sadržaj zbirke
1. Savladat ćete:
cjelokupni postupak izrade ili revidiranja sistematizacije radnih mjesta, od odabira sudionika procesa i formiranja tima, analize svih elemenata postojećeg stanja, komunikacije i implementacije gotove sistematizacije radnih mjesta u organizaciji, do stalnog ažuriranja postojećeg dokumenta.
2. Dobit ćete sljedeće gotove obrasce spremne za popunjavanje i upotrebu:
- upitnik za analizu radnih mjesta
- primjer organizacijske sheme
- primjer kataloga poslova
- primjer opisa radnog mjesta
- primjer modela kompetencija
Tempo rada i promjena je takav da jednostavno nemate vremena za temeljitu reviziju ili izradu novog konkretnog, aktualnog i korisnog dokumenta? Priuštite si ovu e-zbirku uz pomoć koje ćete kvalitetno, brzo i jednostavno izradite novu sistematizaciju radnih mjesta ili revidirajte postojeću.
Pregled saržaja
Na donjoj slici je prikaz zbirke otvorene na ekranu računala.
Sve lekcije s plavom oznakom "Preview" možete pogledati bez registracije i plaćanja te iz njih preuzeti pripadajuće dokumente.
Klikom na sliku otvarate Zbirku kako bi mogli isprobati navigaciju.
U slučaju dodatnih pitanja, pišite nam na info@edukacije.hr ili nazovite na 01/5579 093.
Predavači
Petra Grabušić
Video primjer
Najčešća pitanja
Koja je svrha edukacijskog programa?
Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje našim korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.
Koje su kompetencije autora edukacija?
Svi naši autori su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u svom području. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.
Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?
Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.
Postoji li mogućnost plaćanja po izdanom e-računu, tj. nakon izvršene usluge?
U iznimnim slučajevima, ako je politika tvrtke takva da plaćanja idu jedino preko e-računa.
Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?
Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.