ODABERITE DATUM KOJI VAM ODGOVARA

Nadolazeće edukacije uživo

Seminari i radionice

Učinkovito vođenje timova - kako izbjeći najčešće greške - POPUNJENO
Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih
Novine u uredskom poslovanju i pismohrani
Obveze u gospodarenju otpadom
Provedba EU projekata- najčešće greške i kako ih izbjeći
Ključni pokazatelji uspješnosti zaposlenika
Praktično vođenje projekata
Upravljanje reklamacijama i komunikacijom s nezadovoljnim kupcima
Priprema za inspekciju rada - prevenirajte kazne
Zlouporaba bolovanja - prava i obveze radnika i poslodavca
Asertivno komuniciranje
Fleksibilno zapošljavanje - POPUNJENO
Efikasna prodajna komunikacija
Mentoring - generacijski transfer znanja
Zaštita na radu - obveze poslodavaca i novosti
Svrsishodna sistematizacija radnih mjesta
Excel-intenzivni tečaj za poslovne korisnike
Efikasnije upravljanje voznim parkom
Rad od kuće - fleksibilno mjesto rada : zakonski okvir
Vođenje ženskog tima
LAKO DO NOVIH ZNANJA

Najtraženije edukacije

STRUČNI ČLANCI

Najnovije objave

Stručnim člancima, naših i gostujućih autora, nudimo vam niz korisnih sadržaja i informacija.
Vođenje ženskog tima; tips and tricks s radionice 04.12.2018.
Vođenje ženskog tima; tips and tricks s radionice 04.12.2018.

U utorak, 04.12.2018 mr. sc. Ivana Radić je u organizaciji portala edukacijE.hr održala radionicu naziva Vođenje ženskog tima. Pogledajte tips&tricks koje smo zbilježili na toj radionici!

Novi Zakoni o zaštiti potrošača i obveznim odnosima
Novi Zakoni o zaštiti potrošača i obveznim odnosima

U svibnju 2022. godine stupa na snagu novi Zakon o zaštiti potrošača, koji donosi niz novina koje se odnose na poduzetnike koji prodaju robu i usluge potrošačima, a velike novosti donose i izmjene Zakona o obveznim odnosima iz siječnja. Saznajte koje!

Stres na radnom mjestu s aspekta zaštite na radu
Stres na radnom mjestu s aspekta zaštite na radu

Prema Zakonu o zaštiti na radu stres na radnom mjestu su zdravstvene i psihičke promjene koje su posljedica akumulirajućeg utjecaja stresora na radnom mjestu kroz dulje vrijeme, a očituju se kao fiziološke, emocionalne i kognitivne reakcije te kao promjene ponašanja radnika.