Mentoring - generacijski transfer znanja

Opis edukacije

Mentoring - generacijski transfer znanja

Znanje koje imaju iskusniji zaposlenici nestaje iz tvrtke kad oni odu (u mirovinu ili u drugu tvrtku). Kad dođu novi zaposleni, trebaju se prilagoditi novoj radnoj sredini i što prije početi stvarati dodanu vrijednost tvrtki.

Vremena za učenje i transfer znanja je uvijek premalo i sve vam treba "jučer".

Kao najbrži i najefikasniji alat za transfer znanja i iskustava pokazao se mentoring.

Na ovoj radionici ćete usvojiti znanja i vještine koje vam trebaju da bi uveli mentoring u vašoj organizaciji.

Kako osigurati sustavni prijenos znanja i iskustva?

⁠Svrha mentoringa je razvoj zaposlenih korištenjem znanja i iskustva iskusnijih kolega. Iskusniji koji su “bin there, done that” pomažu manje iskusnima u korištenju novih znanja i vještina

Svi su na dobitku, tvrtka osigurava sustavni transfer znanja i vještina na nove zaposlene, mentori i novi zaposleni razvijaju profesionalne i osobne vještine.

Mentorirani šire potencijalnu primjenu novih znanja i vještina koje dobiju od iskusnijih kolega i istovremeno se uključuju u njihov "networking".

Mentori se razvijaju kao savjetnici, potvrđuju kao vođe i razvijaju izuzetne komunikacijske vještine. Pri tome se dobro osjećaju jer su pomogli drugima i svojoj organizaciji.

Kako to napraviti?

Prije početka radionice, dobit ćete studijsko gradivo s kratkim uvodom u mentoring, pregled uloga koje imaju sudionici mentoringa i objašnjenjima najčešće korištene terminologije.

Dobit ćete predložak tipskog izvještaja Mentora i mentoriranoga.

Na jednodnevnoj radionici ćete nakon kratkog uvoda i objašnjenja napraviti trening za mentore i za mentorirane.

Radit ćete vježbe u kojima ćete u grupama pripremati mentore i mentorirane. Na temelju vježbi ćete ocjenjivati druge i biti ocjenjivani.

Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto. Dođite u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.

Na ovo radionici ćete savladati:

• Koja je svrha mentoringa?
• Sljubljivanje mentora i mentoriranih
• Kako pripremati mentore?
• Kako pripremati mentorirane?
• Koristi za mentore + “trošak” mentora
• Koristi ze mentorirane (mentee)
• Sprječavanja sukoba ili trzavica i brzo rješavanje istih
• Vrednovanje - mjerenje učinka programa mentoringa

Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto.

Dođite u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.

Važne informacije:

• Tiskane materijale ćete dobiti uoči edukacije.
• Uvjerenje o pohađanju ćemo vam podijeliti na kraju edukacije.
• U okviru Auditorija Kraš je osiguran besplatan parking
• Dodatna pitanja za predavača možete slati e-mailom na adresu info@edukacije.hr
• Broj polaznika je ograničen. Prijave se zaprimaju po redoslijedu uplata.

Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno. Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.

Mentoring "Inhouse" edukacija - samo za vas i vaše mentore

Kad vam zatreba edukacija odabranih mentora, javite nam se. Napravit ćemo radionicu samo za vaše mentore. Vi ćete u tome sudjelovati i pripremiti se za buduće samostalne edukacije mentora.

Isprobajte koliko je dobro, prije nego zatražite “Inhouse” ili individualnu radionicu samo za vašu tvrtku.

Prije nego zatražite “Inhouse” radionicu, pošaljite izvidnicu (jednog ili dva kandidata) na javnu radionicu. Kotizaciju uplaćenu za “izvidnicu” odbit ćemo od cijene “inhouse” radionice. Ovu radionicu je moguće prilagoditi i napraviti samo za vašu tvrtku. Javite nam se telefonom ili e- mailom.

Off Topic (skoro totalno):

Mentor (grč. Mέντωρ, Méntōr), u Homerovoj Odiseji, stanovnik Itake, prijatelj Odisejev, kojemu je ovaj, polazeći u Trojanski rat povjerio svoj dom i sina Telemaha. Mentor je bio mudar i razborit te obavljao povjerenu dužnost svjestan svoje odgovornosti, a Telemah ga je poštivao i slušao. Božica Atena često je uzimala Mentorov lik kada bi pratila Telemaha u potrazi za ocem ili savjetovala njega i samoga Odiseja.

U prenesenom značenju mentorom se naziva osoba koja nekoga prati, savjetuje i nad njime bdije; savjetnik, voditelj. – U prosvjeti, stariji nastavnik koji vodi i upućuje učenike ili studente u završni ili diplomski rad ili nadgleda napredovanje nastavnika početnika, magistranada i doktoranada u izradbi magistarskih i doktorskih radova. Mentor se bira ili imenuje prema kriterijima struke (za ono područje u kojem je obrazovan) i iskustva (odsudna je uspješnost i pedagoško iskustvo). Mentor potiče samostalan rad učenika ili studenta, omogućuje susrete radi provjere napredovanja u izradbi rada, predlaže korekciju rada ako je potrebno, nadzire adekvatnost bavljenja temom, upućuje na pretraživanje potrebnih izvora teme te procjenjuje dostatnost kvalitete rada za pristupanje predočenju i obrani.

Citiranje:

Mentor. Hrvatska enciklopedija, mrežno izdanje. Leksikografski zavod Miroslav Krleža, 2021. Pristupljeno 13. 5. 2022. <http://www.enciklopedija.hr/Natuknica.aspx?ID=40158>.